Equality

Of hoe gelijkheid niet overal van toepassing is. Op menige werkplek geniet je wel van enkele extra voordelen naast deze die vervat werden in je arbeidscontract. (dus buiten je loon, eco-cheques, eventuele maaltijdcheques, een mogelijke hospitalisatieverzekering of nog andere zaken om)

Op mijn laatste werkplek, waar het draaide om verkoop van hardware zoals computers, laptops, servers, randapparatuur en noem maar op, gelde voor de  werknemers dat aankopen mochten aan inkoopprijs bij de leverancier. Marges voor het bedrijf werden niet geteld. Een mooie extra die me door 1 van de twee bazen bij het begin werden beloofd en door verschillende collega’s bevestigd werd.

De eerste aankoop bleek dit bijna te kloppen. Ik kreeg een factuur met een korting op van ongeveer het margebedrag. Enkel bleek deze ‘korting’ opgeteld in plaats van afgetrokken. Na melding gaf persoon X (laten we geen namen noemen vandaag) aan dit recht te zetten. Bij mijn vertrek vorige week ontving ik nog altijd geen aangepaste factuur en ook een later aangekocht toestel werd volle pot (als in: winkel verkoop prijs) gefactureerd. Net voor het afscheid toch even gevraagd: “Hoe zit het met die facturen? Kunnen die nog rechtgezet worden?” Een toch wel vriendelijk antwoord volgde : “ik zorg dat deze in orde komen”.

De facturen kwamen ondertussen ook thuis aan. Wat blijkt? De eerste werd het minteken nu wel juist geplaatst, de tweede factuur staat nog steeds volle pot. Als je het niet voor iedereen waarmaakt, moet je die afspraak niet maken.

* Het moest er even uit! *